Interne Kommunikation, digitaler Arbeitsplatz und Employee Experience Frankfurt

Erfahrungsaustausch für ambitionierte Manager im Verantwortungsbereich digitalen Kommunikation aus Frankfurt und Umgebung.

• Bringt eure aktuellen Herausforderungen zur Diskussion mit!

• Förderung der Mitarbeiterbindung durch kreative interne Kommunikation beim ZDF, von Christian Mayer
  • In diesem Vortrag erfahren Sie, wie kreative Formate wie der Adventskalender oder ein Weihnachtsmarkt dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu fördern und eine authentische, nahbare Unternehmenskultur zu schaffen.
• BETTER BEGINS NOW – Anpacken für die Kinderhilfe: Wie CSR nach außen und innen wirkt von Verena Bauer, Head of Business Development Services bei Cushman & Wakefield
  • Seit 2022 setzt sich Cushman und Wakefield für die McDonald´s Kinderhilfe ein. Und das ganz praktisch und konkret. Dann krempeln die Makler, Architekten und Bewerter die Ärmel hoch. Um die Familien kranker Kinder zu unterstützen und einen Beitrag zu leisten. Erfahren Sie, wie die Kooperation gestartet ist, was die Mitarbeiter motiviert und wie sich das auf die Employee Experience auswirkt.
• Vom Podcast zum Bootcamp: Wie die DZ BANK ihre Mitarbeiter in Sachen GenAI befähigt von Robert Leonhardt, Pressesprecher bei der DZ Bank
  • Im Herbst 2023 hat die DZ BANK ihren Mitarbeitenden die erste unternehmenseigene Anwendung auf Basis generativer KI zur Verfügung gestellt: DZ Chat – einen Chatbot, der technisch auf ChatGPT beruht. Seither hat sich viel getan. Mittlerweile nutzen 1.000 der rund 6.000 Mitarbeiter GenAI täglich bei ihrer Arbeit. Welche Maßnahmen und Formate dazu beigetragen haben, die Kolleginnen und Kollegen zu befähigen, erklärt Pressesprecher Robert Leonhardt.
• Zusammen besser informiert: Erfolgreiches Stakeholdermanagement als Schlüssel für eine Intranet-Einführung von Jennifer Jacoby, Leiterin der Internen Kommunikation und Publikationen bei der DekaBank
  • Im November 2024 löste die DekaBank ihr 20 Jahre altes Intranet erfolgreich ab. Mit früher Einbindung aller Stakeholder ist es gelungen das alte, hoch akzeptierte System fast geräuschlos abzulösen und die 5.000 Kolleginnen und Kollegen schon vor dem Going Live vom neuen System zu überzeugen.